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劳务派遣是指用人单位将一些非核心技术员工外包给八闽通信人才中心,与八闽通信人才中心签订劳务派遣协议(构成劳务合作关系);八闽通信人才中心再与劳务员工签订劳动合同(构成劳务法律关系,承担法律责任);用人单位与劳务员工签订用工协议(构成事实劳动关系,承担经济责任)。
通信业企业特点:属于服务业范畴,通信业企业大多为大型国有企业,在用人方面受到人员编制和人工成本的限制,无法满足实际用工需求,同时为了提升企业内部员工的积极性和创造性,需要引入新的用工模式,以产生“鲶鱼效应”。劳务派遣模式刚好契合上述需要。
  • 派遣模式:基本为长期派遣,即派遣协议以签订一至两年为限,期满商续
  • 派遣岗位:涵盖了技术、管理、客服、一线实操等高、中、低端各个岗位
  • 工作沟通:安排经验丰富的驻点人员与人力资源部接口,定期开展工作沟通会,及时协商解决合作过程中出现的问题
  • 员工招聘:根据客户的招聘要求,通过各种招聘渠道,提供满足要求的员工
  • 薪酬服务:根据客户提供的薪酬福利方案,通过网上支付手段按时发放薪资,为员工办理社保和公积金手续
  • 劳动关系:按照《劳动合同法》,与员工签订和解除(终止)劳务合同
  • 员工沟通:采取电话沟通、如开员工座谈会等形式,及时了解员工的思想动态,及时反馈到用工单位
  • 其       他:代扣税费、档案管理、证卡办理、员工互助等服务
服务指南 服务范围 人事代理